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出國前適應性培訓——出國勞務的必修課
提起出國務工，大都認為報上名、交齊費用、辦好護照簽證就可以出國了。其實不然，在出國以前還有一個重要的環節，就是對出國務工人員進行出國前適應性培訓，這既是國家商務部《外派勞務培訓管理辦法》的規定，也是外派勞務公司必須為出國務工人員履行的職責。通過出國前培訓，出國務工人員可以進一步了解前往國家和地區的情況，把握出國務工的權益和責任，提高出國務工的綜合適應力，包括學習掌握必要的外語和工作技能，同時還可以借此鑒別外派勞務公司的經營資質及其業務規范，規避出國務工風險。因此，出國務工人員在出國前必須接受出國前的適應性培訓，并參加培訓考試和辦理《出國勞務培訓合格證書》方可出國務工。
公司擁有日語培訓教室及研修生宿舍為一體的培訓基地。每個研修生出國前都必須接受3個月以上的日語培訓及其他出國前教育。此外，還經常邀請日本友人教授研修生日語、日本概況、日本的風俗習慣及法律等，使每個研修生能夠在出國前一定程度上了解日本人的想法、習慣等，從而有利于在日本更好地工作。
公司這一做法得到了日本相關企業的好評。在技術上、個人素質上以及日語水平上都取得了長足的進步。研修生回國后，在原工作單位起到了重要作用。
培訓主要內容
1.新日本語
使每個赴日研修生都能達到日語基礎水平；
目前中日雙方對赴日人員的日語水平要求一般在相當于日語能力3級，為此，必須有足夠的學習時間和實力雄厚的培訓師資力量（包括聘請日語外教）才能為出國務工人員打下堅實的日語基礎。
赴日研修培訓的首要內容就是日語學習。出國務工人員需要較為系統地學習日語，完成聽、說、讀、寫、譯等環節的學習，掌握赴日三年工作和生活必要的日語會話能力。日語學習教材一般以《新日語基礎教程》為主，以《赴日研修專用會話》以及《研修作業專業術語》作為輔助教材。出國人員必須端正對日語的學習態度，不僅僅是出國前的短期強化學習，更應保持赴日后的持續學習，使自己的日語既能滿足在外工作和生活的需要，又要為今后的人生發展不斷地充實和提升自己
2.素質教育
對日本的法律法規和風俗習慣的培訓，也是出國前培訓的重要內容，具體包括有關赴日在留資格與期限為三年的日本研修與技能實習制度規定的相關內容，有關勞動時間、加班待遇、加入保險、勞動權益保障等必須掌握的日本勞動法相關內容，有關日本風俗習慣、吃、住、行以及垃圾分類等基本生活常識，有關“6S”管理、質量管理等企業管理及職業規范的相關內容等等，這些事前的培訓是確保赴日研修人員能夠做到受日本雇主企業歡迎和滿意的重要工作環節。
3.紀律教育使每個赴日研修生都能做到：
◇遵守出勤時間；
◇穿工作服進入現場；
◇工作時不講閑話；
◇不擅離職守；
◇理解日方對嚴守時間的規定；
◇牢記衛生掃除方法及整理整頓；
◇住宅的使用方法；
◇嚴禁進出不換鞋；
◇浴室及衛生間的使用方法；
此外，根據日本客戶的要求事前約定是否進行必要的技能訓練。主要是針對一些有技能要求的職種，組織出國人員在實習工廠、日資企業或者出國技能訓練中心強化技能操作，同時也包括學習掌握專業技術用語、作業現場用語等等。總之，出國前的適應性培訓，是出國務工人員在掌握外語、增長見識、專業技能、精神面貌、文明素養等全面提高綜合素質的成長過程。大連華瑞國際，是出國務工人員的成長搖籃。廣大出國務工人員正是因為有了出國前適應性培訓和出國務工的經歷，才有了在國外順利工作生活的保障以及歸國后再就業和創業再發展的實現。
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